Das Arbeitsrecht ist ein interessanter und hochkomplexer Bereich, so dass in vielen Fällen ein Anwalt für Arbeitsrecht hingezogen werden sollte. Aufgrund der umfassenden Sachgebiete wurde das Arbeitsgericht auch von der ordentlichen Gerichtsbarkeit abgesplittet und wird in eigenständigen Verfahren mit einem Ca-Aktenzeichen in der ersten Instanz bearbeitet. Die Bestandsstreitigkeiten reichen von Kündigungsschutzverfahren über Zahlungsstreitigkeiten bis hin zu Zeugnisformulierungen. Für eine außerordentliche wie auch gerichtliche Streitigkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist in vielen Fällen eine kompetente Beratung eines versierten Fachanwalts für das Arbeitsrecht erforderlich. Bei der Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht sollte auf jeden Fall darauf geachtet werden, dass es sich um einen Fachanwalt für Arbeitsrecht handelt, wie z.B. Rechts­an­wäl­te Schnell & Kol­le­gen GdbR. In der heutigen Zeit haben sich die Anwälte auf ihre Fachgebiete spezialisiert. So gibt es selbstverständlich auch Fachanwälte für Familienrecht oder für Verkehrsangelegenheiten. Man findet einen entsprechenden Anwalt in der Nähe relativ problemlos über das Internet. Ein Kontakt mit dem Büro ist leicht per Telefon hergestellt, so dass ein erster Beratungstermin vereinbart werden kann.

Rechtsberatung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

In vielen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber benötigen Arbeitnehmer eine umfassende Hilfestellung. Der größte Schock für einen Arbeitnehmer ist sicherlich der Ausspruch einer Kündigung seitens des Arbeitgebers. In einem solchen Fall treten bei den Betroffenen meist enorme Existenzängste auf. Sodann sollte man jedoch auch sicherstellen, dass einen keine Nachteile entstehen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist hier der adäquate Ansprechpartner, um alle Punkte ruhig und mit dem nötigen Sachverstand zu erörtern. Selbst wenn die Kündigung nicht widerrufen wird, kann ein Anwalt beispielsweise eine relativ hohe Abfindungssumme aushandeln, um so die Kündigung abzumildern. Aber auch bei anderen Bestandsstreitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht kann der Fachanwalt beratend zur Seite stehen. Stehen beispielsweise Lohn- oder Gehaltsforderungen aus, können mittels einer Zahlungsklage oder in einer besonders prekären finanziellen Situation mit einer einstweiligen Verfügung die Ansprüche geltend gemacht werden. Oftmals erteilen Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch kein Zeugnis, welches sich auf Führung und Leistung erstreckt. In anderen Fällen, wird das Zeugnis zwar erteilt, jedoch sind die Formulierungen nicht optimal und können sich bei zukünftigen Bewerbungen negativ auswirken. Gerade in einem solchen Fall können Laien ein schlechtes Zeugnis oftmals gar nicht erkennen, weil die Formulierung auf den ersten Blick gar nicht so negativ erscheint. Aber selbstverständlich kann ein Anwalt für Arbeitsrecht auch einen Arbeitgeber in vielen Rechtsfragen unterstützen. Denn in vielen Fällen sind Firmen unsicher hinsichtlich der Rechtslage und bezüglich ihrer Pflichten gegenüber dem Arbeitnehmer. Ein Anwalt kann hier im Vorfeld schon sehr wertvolle Arbeit verrichten, in dem er den Arbeitgeber über seine Pflichten aufklärt , so dass ein eventuelles Gerichtsverfahren, welches unangenehme Kosten zur Folge haben kann, vermieden werden kann. Zudem kann er für den Arbeitgeber gute Konditionen beispielsweise bei der Formulierung eines Aufhebungsvertrages zwischen den Parteien aushandeln.